Mặc dù không dành cả ngày để xem xét hồ sơ xin việc nhưng trong suốt 11 năm làm CEO Apple, Tim Cook luôn biết mình muốn gì ở các ứng viên, điều sẽ đưa hãng Táo khuyết phát triển.
CEO Apple, Tim Cook chụp ảnh cùng các nhân viên tại trung tâm nghiên cứu Herzliya. (Ảnh: Courtesy).
Tại buổi lễ khởi công của Đại học Naples Federico II diễn ra trong tuần này, CEO Apple, Tim Cook nói với các sinh viên tốt nghiệp từ trường đại học Naples (Italy) rằng ông nhận thấy thành công của Apple phụ thuộc vào văn hóa công ty lẫn đội ngũ của họ, theo CNBC.
Ví dụ, công ty thường tìm kiếm những nhân viên có bốn kỹ năng như khả năng hợp tác, sáng tạo, ham học hỏi và có chuyên môn. CEO Apple nói: “Đó là một công thức rất tốt cho chúng tôi". Bên cạnh đó, Tim Cook cũng lưu ý rằng những đặc điểm đó cũng góp phần tạo nên một nền văn hóa nơi làm việc đầy tham vọng và không thiếu sự hỗ trợ.
"Nó không giống như ai đó đi vào một góc hoặc tủ quần áo và tự tìm ra [cách xây dựng công nghệ]", Tim Cook nói thêm.
Xếp hạng cho thứ tự ưu tiên, Tim Cook cho biết ông ưu tiên ứng viên biết làm việc theo nhóm. CEO Apple cho rằng đây là kỹ năng quan trọng kết hợp cả ba kỹ năng khác.
“Điều chúng tôi tìm kiếm là nếu tôi chia sẻ ý tưởng của mình với bạn, ý tưởng đó sẽ phát triển và lớn hơn và trở nên tốt hơn. Và quá trình [hợp tác] đó là cách Apple tạo ra sản phẩm.” ông nói.
CEO Apple cho biết ý thức làm việc nhóm tạo nên sự sáng tạo và tò mò. Đây là ba yếu tố cần thiết để đưa ra những ý tưởng mới hoặc cải tiến những ý tưởng cũ. “Chúng tôi tìm kiếm những người có suy nghĩ khác biệt, có thể nhìn ra một vấn đề và không bị cuốn theo một cách giáo điều về cách vấn đề đó luôn được [giải quyết],” Tim Cook nói.
“Đó là một câu hỏi sáo rỗng, nhưng không có câu hỏi nào là ngớ ngẩn cả. Thật ngạc nhiên khi ai đó bắt đầu đặt câu hỏi như một đứa trẻ vẫn làm", CEO Apple nói thêm.
Tuy nhiên, CNBC đặt câu hỏi rằng liệu các chiến thuật tuyển dụng của Apple có đảm bảo một môi trường làm việc tích cực hay không. Năm nay, công ty đã rớt khỏi danh sách hàng năm của Comparably về các công ty toàn cầu có văn hóa nơi làm việc tốt nhất. Nhà sản xuất iPhone cũng nhận được xếp hạng "C" cho văn hóa công sở, mặc dù xếp ở vị trí thứ 14 vào năm ngoái.
Ngoài ra, công ty cũng giảm hơn 20 bậc trong bảng xếp hạng hàng năm của Glassdoor về những nơi làm việc tốt nhất ở Mỹ, giảm mạnh từ vị trí 31 xuống vị trí thứ 56.
Các phản hồi của nhân viên nhà Táo khuyết trên cả hai trang web xếp hàng đều cho thấy sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, lịch trình thất thường và căng thẳng cao do cạnh tranh môi trường làm việc.
Hồi tháng 9, Apple khẳng định công ty luôn cam kết sâu sắc trong việc tạo ra và duy trì một nơi làm việc tích cực và hòa nhập, sau làn sóng phàn nàn của nhân viên về một văn hóa làm việc “độc hại”.
“Chúng tôi xem xét tất cả các khiếu nại một cách nghiêm túc và chúng tôi điều tra kỹ lưỡng bất cứ khi nào những ý kiến được nêu ra. Vì tôn trọng quyền riêng tư của bất kỳ cá nhân nào liên quan, chúng tôi không thảo luận về các vấn đề cụ thể của nhân viên", đại diện Apple cho biết.
Trong bối cảnh thanh khoản dòng tiền eo hẹp, cổ đông của Novaland bày tỏ lo ngại về việc tiền ở đâu để công ty tiếp tục xây dựng dự án, đảm bảo tiến độ bàn giao nhà cho khách hàng.
Theo thông tin từ ông Dương Văn bắc, Giám đốc Tài chính Novaland, hiện đã có các đối tác lớn muốn đầu tư vào công ty thông qua việc tham gia vào đợt phát hành cổ phiếu riêng lẻ.
Chủ tịch Vingroup Phạm Nhật Vượng cho rằng xe điện là xu hướng tất yếu không thể đảo ngược.
Chủ tịch CenLand Nguyễn Trung Vũ cho rằng kinh doanh bất động sản trong năm 2023 cực kỳ khó khăn và nhiều rủi ro, thậm chí có thể nói là kinh doanh bất động sản tại Việt Nam rủi ro nhất thế giới.
