Công đoàn Samsung Electronics vừa tuyên bố sẽ kéo dài cuộc đình công "vô thời hạn" để đòi tăng lương và cải thiện phúc lợi. Đây là lần đầu tiên trong 55 năm lịch sử của tập đoàn công nghệ hàng đầu Hàn Quốc này xảy ra đình công, theo CNBC.
Công đoàn Samsung Electronics (NSEU) với khoảng 30.000 thành viên, đã bắt đầu cuộc đình công trong ba ngày từ hôm 8/7 sau khi không đạt được thỏa thuận với ban lãnh đạo về mức tăng lương, chế độ nghỉ phép và thưởng. Công đoàn yêu cầu tăng 3,5% lương cơ bản, minh bạch hóa chế độ lương thưởng và bồi thường thiệt hại kinh tế cho các thành viên tham gia đình công.
"Đừng mệt mỏi," NSEU kêu gọi trong thông báo. "Tuyệt đối không đi làm cho đến khi có chỉ đạo từ ban chấp hành."
Các thành viên của Công đoàn Samsung Electronics Quốc gia tổ chức một cuộc biểu tình trong cuộc tổng đình công kéo dài ba ngày. (Ảnh: AFP).
Samsung cho biết sản xuất chip không bị gián đoạn trong hai ngày đầu đình công và cam kết đảm bảo không xảy ra gián đoạn trong các dây chuyền sản xuất khi cuộc đình công kéo dài. "Công ty vẫn cam kết đàm phán thiện chí với công đoàn," Samsung tuyên bố.
Tuy nhiên, NSEU khẳng định cuộc đình công đã gây gián đoạn sản xuất chip và quyết định kéo dài do ban lãnh đạo Samsung không mặn mà với việc đàm phán.
Samsung Electronics là nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới, được sử dụng phổ biến trong các thiết bị tiêu dùng như điện thoại thông minh và máy tính xách tay.
Trong một diễn biến khác, hãng xe Hyundai Motor và công đoàn của họ đã đạt được thỏa thuận tạm thời về lương, tránh được cuộc đình công dự kiến diễn ra vào ngày 10-11/7. Thỏa thuận bao gồm tăng 111.200 won (81 USD) lương cơ bản hàng tháng, cùng tiền thưởng và cổ phiếu công ty.
Tại ĐHĐCĐ thường niên 2026, lãnh đạo Kinh Bắc khẳng định doanh nghiệp không có kế hoạch giảm giá thuê đất dù nguồn cung khu công nghiệp miền Bắc đang gia tăng mạnh. Giá thuê vẫn duy trì xu hướng tăng theo diễn biến thị trường và chi phí đầu vào.
Novaland vừa bổ sung các tài liệu họp ĐHĐCĐ thường niên 2026 gồm danh sách ứng viên được đề cử HĐQT, phương án phát hành cổ phiếu thưởng và ESOP 2026.
Cổ đông đặt nhiều vấn đề đáng chú ý về chất lượng lợi nhuận, việc 6 năm liên tiếp không hoàn thành kế hoạch, cũng như sự thiếu chủ động của bộ phận IR trong các giai đoạn cổ phiếu biến động mạnh. Bên cạnh đó, cổ đông đề nghị ban lãnh đạo coi kế hoạch kinh doanh là cam kết với cổ đông, làm rõ chính sách cổ tức 2026 và định hướng dài hạn đối với các mảng mới như năng lượng tái tạo, AI data center...
Nói với cổ đông, Bà Nguyễn Thị Thu Hương, Tổng Giám đốc Kinh Bắc, cho biết năm 2026 doanh nghiệp sẽ phát triển thêm nhiều khu công nghiệp mới và đã có nhà đầu tư nhắm tới. Bà khẳng định "Kinh Bắc chỉ thiếu đất chứ không thiếu nhà đầu tư".