CEO công ty ‘săn đầu người’: Cứ thấy CV ngập tràn hoạt động CLB, thi cử là loại

Theo nữ CEO, ứng viên tìm việc làm cần kinh nghiệm va chạm xã hội hơn là những hoạt động tình nguyện trongg trường đại học.

Tại chương trình “Cơ hội cho ai”, bà Nguyễn Thái Hà, CEO John Hunt - công ty trong lĩnh vực tuyển dụng, cho biết với những ứng viên thiếu kinh nghiệm va chạm thực tế, nhưng tham gia nhiều các hoạt động tình nguyện, thi cử sẽ khó cơ cơ hội được tuyển dụng hơn những ứng viên khác.

“Trong số những CV (sơ yếu lí lịch dùng để tìm việc) mà chị đã từng đọc, thì CV ngập tràn hoạt động câu lạc bộ và thi cử như thế này là loại. Chị đánh giá thấp nhất, thấp hơn cả các bạn đi làm thêm ở quán trà sữa hay quần áo. Vì nó thiếu va chạm ngoài xã hội”, bà Hà nói.

Giải thích về quan điểm tuyển dụng có phần “lạ” này, bà Thái Hà nói thêm: “Khi em đi làm, mọi ông chủ đều quan tâm đến ví của người ta. Do đó, nhà tuyển dụng sẽ quan tâm em làm đầy ví của họ như thế nào hoặc sẽ bớt tiền chảy từ cái ví đó ra như thế nào”.

Bà Hà cho biết nhà tuyển dụng có thể chờ ứng viên trưởng thành, nhưng thời gian chờ nhiều nhất cũng là hai tháng. Do đó, ứng viên cần phải va chạm hơn nữa. CEO John Hunt cho biết trong suốt 24 tháng, mỗi tháng bà xử lý khoảng 400 CV là cử nhân tiếng anh, ielts 7.0 hoặc toeic 900 trở lên. Do đó, việc có bằng tiếng Anh hay thi cử “không phải là cái gì đó quá ghê gớm”.

Trên thế giới, quan điểm tuyển dụng này cũng đã từng tốn nhiều giấy mực để phân tích. Trao đổi trên Quora, một chuyên viên tuyển dụng tại Chicago (Mỹ) cho biết người quản lý lý tuyển dụng sẽ luôn coi trọng kinh nghiệm ứng viên từng làm tại một doanh nghiệp hơn khoảng thời gian tình nguyện không liên quan.

“Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn nên loại bỏ kinh nghiệm tình nguyện trong CV của mình. Kinh nghiệm tình nguyện cho thấy cam kết của bạn đối với một mục tiêu và khả năng vượt lên trên tất cả”, người này nói.

Tương tự, Krati Arora - đang làm việc tại Career Domain, một công ty hướng nghiệp ở Ấn Độ, phân tích rằng CV là một tài liệu cho nhà tuyển dụng thấy các kỹ năng, trình độ và từng chi tiết nhỏ của ứng viên. Đó là ấn tượng đầu tiên mà ứng viên ghi vào tâm trí nhà tuyển dụng. 

Do đó, quan trọng nhất là ứng viên phải có ấn tượng đầu tiên mạnh mẽ trong tâm trí nhà tuyển dụng. Ngoài trình độ học vấn và kiến thức lý thuyết, điều mà nhà tuyển dụng thực sự quan tâm là kinh nghiệm ứng viên.

“Một người có thể tích lũy kinh nghiệm bằng cách tình nguyện hoặc thực tập, đi làm thêm. Vậy cái nào là tốt hơn để ghi vào CV? Cả hoạt động tình nguyện và làm thêm đều có những ưu điểm riêng. 

Trong khi một số người cho rằng hoạt động tình nguyện chỉ là sự lãng phí thời gian, công sức và kỹ năng, thì những người khác cũng có thể tin rằng hoạt động tình nguyện sẽ thêm màu sắc vào hồ sơ xin việc của một người”, Krati Arora phân tích.

“Trong khi kinh nghiệm làm việc có xu hướng thu hút sự chú ý nhà tuyển dụng. Người ta sẽ hiểu được khả năng của ứng viên dựa trên đánh giá công việc ứng viên từng làm. Mặt khác, nếu bạn ghi hoạt động tình nguyện vào CV, nhà tuyển dụng qua đó cũng có thể biết được bạn là người như thế nào, phù hợp văn hoá công ty hay không”, người này phân tích thêm.

Trái ngược với quan điểm trên, theo Talentvis - công ty tuyển dụng nhân sự tại Singapore, cho biết trung bình, nhà tuyển dụng nhận được 250 hồ sơ cho mỗi lời mời làm việc, phỏng vấn 4-6 ứng viên cho công việc và sẽ chỉ thuê một ứng viên mà họ thấy phù hợp. 

Số liệu trên cho thấy nhà tuyển dụng rất kén chọn khi tuyển dụng nhưng điều này là cần thiết để tìm được ứng viên tài năng phù hợp. Do đó, theo Talentvis, để tăng khả năng được chọn, ứng viên cần thêm kinh nghiệm tình nguyện trong CV của mình.

Thực tế, khảo sát do Deloitte thực hiện cho thấy, 82% các nhà quản lý tuyển dụng có nhiều khả năng sẽ chọn một ứng viên đã có kinh nghiệm tình nguyện. Trong số này, 85% thậm chí sẵn sàng bỏ qua những sai sót trong CV khi một ứng viên liệt kê các công việc tình nguyện từng trải qua. 

Kết quả này không phải không có cơ sở. Theo công ty “săn đầu người” của Singapore, hoạt động tình nguyện nói lên rất nhiều về tính cách của ứng viên, cả dưới góc độ cá nhân và nghề nghiệp. 

“Ngay tại chỗ làm, các doanh nghiệp cũng thường sẽ cung cấp cho nhân viên của họ các cơ hội tình nguyện vì nó mang lại một môi trường làm việc và phúc lợi tổng thể tốt hơn”, công ty này kết luận.