Các công ty công nghệ tại Israel đang hỗ trợ nhân viên trong bối cảnh đất nước xảy ra xung đột với Iran, theo Tech in Asia.

Microsoft Israel cho phép nhân viên, bao gồm cả thực tập sinh, nghỉ khẩn cấp có lương tối đa 10 ngày. Chính sách này giúp nhân viên có thời gian chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần trong tình hình an ninh phức tạp.

Nhiều công ty khác cũng có các biện pháp hỗ trợ riêng.

Wix chuyển tiền trực tiếp vào thẻ tín dụng của nhân viên. Công ty cũng thành lập nhóm hỗ trợ dành cho những người cần giúp đỡ. Trong khi startup Bria đã thuê một căn hộ tại Tel Aviv để làm nơi trú ẩn cho các nhân viên không có không gian an toàn.

Những hoạt động này cho thấy nỗ lực chung của các công ty công nghệ cao tại Israel trong việc chăm lo cho nhân viên trong thời điểm khó khăn.

Chính sách nghỉ khẩn cấp 10 ngày của Microsoft và các ngày nghỉ linh hoạt của Checkout.com cho thấy nhiều công ty đang thay đổi phúc lợi để kịp thời hỗ trợ nhân viên trong giai đoạn khó khăn.

Cách tiếp cận này phản ánh xu hướng mới trong môi trường làm việc. Nhiều chính sách nghỉ phép hiện nay được thiết kế để phù hợp với nhu cầu đa dạng, như chăm sóc sức khỏe tinh thần hoặc lo cho gia đình. Điều này đặc biệt phù hợp với người lao động trẻ, những người coi trọng sức khỏe và cuộc sống cân bằng.

Các công ty áp dụng chính sách linh hoạt thường giữ chân được nhân viên tốt hơn. Nhân viên gắn bó hơn khi họ cảm thấy được quan tâm và hỗ trợ. Nhiều nghiên cứu cho thấy trải nghiệm nghỉ phép tích cực giúp tăng lòng trung thành và động lực quay trở lại làm việc.

Ngành công nghệ đang đi đầu trong xu hướng này. Trong thị trường lao động cạnh tranh, các công ty cần có chính sách mới để thu hút và giữ chân người giỏi. Nghỉ phép linh hoạt không chỉ là một quyền lợi, mà còn là công cụ giúp công ty nổi bật.

Việc các công ty Israel nhanh chóng thay đổi chính sách nghỉ trong thời gian xung đột cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của bộ phận nhân sự. Nhân sự không chỉ lo công việc hành chính, mà còn góp phần vào chiến lược phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Cách ngành công nghệ Israel phản ứng với xung đột Iran có nhiều điểm giống với cách các công ty công nghệ tại Ukraine từng ứng phó. Tại Ukraine, 52% công ty vẫn giữ được toàn bộ hợp đồng với khách hàng. 84% lập trình viên vẫn làm việc toàn thời gian, dù họ phải chuyển đến nơi an toàn. Điều này cho thấy ngành công nghệ có khả năng duy trì hoạt động ngay cả trong hoàn cảnh khó khăn.

Việc Bria chuẩn bị căn hộ an toàn tại Tel Aviv cho nhân viên phản ánh cách nhiều công ty ở vùng xung đột đang làm. Họ cố gắng bảo đảm an toàn cho nhân viên trong khi vẫn duy trì công việc.

Những điều chỉnh như vậy rất quan trọng với các công ty công nghệ đang hoạt động ở vùng có xung đột. Luật nhân đạo quốc tế có những quy định bảo vệ nhân viên dân sự và cơ sở làm việc. Tuy nhiên, việc này có thể phức tạp khi công nghệ được dùng cho cả mục đích dân sự và quân sự.

Các công ty hỗ trợ tốt cho nhân viên trong khủng hoảng thường nhận được sự gắn bó cao hơn. Nhân viên trung thành hơn và tinh thần làm việc cũng tốt hơn. Điều này cho thấy việc hỗ trợ nhân viên không chỉ là nghĩa vụ đạo đức mà còn là chiến lược có lợi cho doanh nghiệp.

Một số công ty đã mở rộng hỗ trợ tài chính trực tiếp. Matrix hỗ trợ 5.000 shekel cho nhân viên phải sơ tán. Minimus chi trả chi phí giữ trẻ và hỗ trợ thuế cho nhân viên. Đây là những bước đi thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong thời điểm khó khăn.

Những khoản hỗ trợ này giúp nhân viên giải quyết nhu cầu cấp thiết. Đồng thời, chúng cho thấy doanh nghiệp đang đóng vai trò thay thế một phần hệ thống an sinh xã hội. Mô hình này cũng từng xuất hiện trong các cuộc khủng hoảng lớn trước đây.

Nhiều nghiên cứu cho thấy hỗ trợ tài chính trong khủng hoảng giúp giảm đáng kể căng thẳng cho nhân viên. Chính sách nghỉ phép có lương và hỗ trợ khẩn cấp giúp nâng cao sức khỏe tinh thần và hiệu suất làm việc.

Tại Israel, vai trò phúc lợi của doanh nghiệp trong ngành công nghệ ngày càng rõ rệt. Các công ty phải cạnh tranh để giữ chân nhân tài. Người lao động ngày nay không chỉ quan tâm đến lương, mà còn chú ý đến giá trị và cách công ty chăm lo cho họ.

Việc chuyển tiền, cung cấp thiết bị làm việc và hỗ trợ thực phẩm cho thấy doanh nghiệp đang đáp ứng nhiều nhu cầu khác nhau của nhân viên. Họ không chỉ lo thu nhập, mà còn chú trọng đến sự an toàn và ổn định trong cuộc sống hàng ngày.