Đại diện Quỹ Phát triển Nhà ở TP HCM tại họp báo. (Ảnh: Trung tâm Báo chí TP HCM).
Ngày 28/11, TP HCM đã tổ chức họp báo cung cấp thông tin các vấn đề kinh tế - xã hội trên địa bàn thành phố.
Tại buổi làm việc, Trưởng phòng thẩm định Quỹ Phát triển Nhà ở TP HCM Phạm Hữu Vĩnh cho biết, cán bộ, công chức, viên chức và các nhóm đối tượng ưu tiên khác được tiếp cận nhà ở với lãi suất ưu đãi, giảm từ 4,7% xuống còn 3,2%/năm.
Chính sách này áp dụng cho nhiều nhóm đối tượng. Bao gồm cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban ngành, quận, huyện và các cơ quan hành chính sự nghiệp được hưởng lương từ ngân sách thành phố; lực lượng vũ trang nhân dân (Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, Dân quân tự vệ); cán bộ công đoàn chuyên trách, công chức, viên chức nhận lương từ nguồn tài chính công đoàn thuộc tổ chức Công đoàn thành phố và người lao động thuộc Cục Thuế thành phố.
Ngoài ra, nhóm đối tượng thuộc nhiều cơ quan của TP HCM gồm Tòa án nhân dân, Viện Kiểm sát nhân dân, Cục Thi hành án dân sự, Cục Hải quan, Kho bạc Nhà nước, Bảo hiểm xã hội, Cục Quản lý thị trường, Ngân hàng Nhà nước chi nhánh TP HCM, Cục Thống kê và Sở Ngoại vụ cũng mới được bổ sung theo quyết định ngày 31/10 của UBND TP HCM.
Về hạn mức, người vay có thể được vay tối đa 900 triệu đồng/hồ sơ (không vượt quá 70% giá trị căn nhà/căn hộ). Thời hạn vay tối đa là 20 năm. Để vay vốn, người vay và người đứng tên vay cùng vợ hoặc chồng không được đứng tên sở hữu nhà ở hoặc đất ở, đồng thời chưa từng được Nhà nước giải quyết các chế độ hỗ trợ về nhà ở hay đất ở.
Tuy nhiên, trường hợp đã mua nhà ở xã hội vẫn có thể được xem xét vay vốn theo chủ trương của UBND TP HCM.
Chỉ trong vài tháng đầu năm 2026, VinFast liên tục được bơm thêm vốn, chính thức "qua mặt" công ty mẹ Vingroup về quy mô vốn điều lệ.
Phát Đạt và Lotte đang có thêm bước triển khai mới liên quan đến dự án Thu Thiem Eco Smart City tại Khu đô thị mới Thủ Thiêm sau khi hai bên ký Biên bản ghi nhớ hợp tác vào cuối tháng 5.
Hai đại diện Việt Nam lọt danh sách Forbes 30 Under 30 châu Á năm 2026. Một người quản lý dòng vốn AI xuyên lục địa, một người nghiên cứu ung thư tại Stanford.
“Có một giai đoạn, Biti’s gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng. Công ty khác thì đào tạo chuyên môn - kỹ năng để tăng năng suất lao động, còn ở Biti’s thì đào tạo kỹ năng hạnh phúc, cách kết nối bản thân - tư nhiên… Đây là thứ mà nhiều người lao động không hiểu”, CEO Vưu Lệ Quyên chia sẻ.