Các tập đoàn lớn trên thế giới đang đối mặt với sự thay đổi nhanh chóng trong cơ cấu lãnh đạo, đi kèm với đó là những gói lương thưởng đáng kinh ngạc dành cho các tân CEO. Những gói lương thưởng này không chỉ thể hiện sự đánh giá cao với năng lực lãnh đạo mà còn nhằm thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp thông qua những mục tiêu dài hạn.

Mới đây nhất, ông Elliott Hill đã được thông báo sẽ nắm ghế nóng tại Nike sau khi CEO tiền nhiệm John Donahoe thông báo từ chức. Sau thông báo này, cổ phiếu của Nike đã tăng vọt tới 11% trong phiên giao dịch ngoài giờ. Điều này cho thấy sự tin tưởng lớn từ thị trường vào khả năng lãnh đạo của Hill.

Hill, người từng giữ nhiều vị trí lãnh đạo quan trọng tại Nike, đã có hơn 30 năm kinh nghiệm quản lý và phát triển thương hiệu tại các thị trường châu Âu và Bắc Mỹ. Với sự trở lại của mình, ông được Nike đề xuất một gói lương thưởng trị giá lên tới 27 triệu USD, bao gồm các khoản thưởng cổ phiếu và tiền mặt. Một phần trong gói thưởng này là 7 triệu USD nhằm bù đắp cho các khoản thưởng mà ông phải từ bỏ khi quay lại làm việc tại Nike, tạp chí Fortune cho biết.

Ngoài ra, 20 triệu USD là giá trị của các khoản thưởng cổ phiếu và tiền mặt có thể đạt được dựa trên hiệu suất làm việc, bao gồm cả phần thưởng dài hạn lên tới 15,5 triệu USD gắn liền với các chỉ số hiệu suất cụ thể.

Mark Parker, Chủ tịch điều hành của Nike, đã bày tỏ sự ủng hộ lớn đối với Hill và cho biết việc lựa chọn ông là một phần của quá trình kế nhiệm cẩn trọng dựa trên kinh nghiệm toàn cầu, phong cách lãnh đạo, và niềm đam mê đối với thể thao. Điều này không chỉ thể hiện sự tin tưởng của ban lãnh đạo Nike mà còn khẳng định rằng Hill sẽ là người dẫn dắt thương hiệu tiến lên phía trước trong giai đoạn tiếp theo.

Trước Nike, một thương hiệu nổi tiếng của Mỹ khác là Starbucks cũng gây xôn xao khi công bố tân CEO Brian Niccol, người trước đây từng giữ chức CEO của Chipotle Mexican Grill. Niccol được mời về với một gói lương thưởng có thể lên tới 113 triệu USD – một trong những gói lương thưởng lớn nhất trong lịch sử ngành F&B.

Việc Starbucks chọn Niccol được coi là một bước đi chiến lược, nhằm đối phó với áp lực từ các nhà đầu tư hoạt động và cải thiện hiệu quả của công ty. Gói thưởng của Niccol bao gồm một khoản 10 triệu USD là tiền thưởng ký kết và 75 triệu USD dưới dạng quyền chọn cổ phiếu để bù đắp cho các khoản thưởng mà ông phải từ bỏ khi rời Chipotle, theo tờ The Guardian.

Lương cơ bản hàng năm của ông là 1,6 triệu USD cùng với cơ hội nhận thêm 23 triệu USD từ các khoản thưởng cổ phiếu và 3,6 triệu USD tiền thưởng dựa trên hiệu suất làm việc. Nếu đạt được đầy đủ các mục tiêu, tổng lương của Niccol có thể lên tới 113,2 triệu USD.

Sự bổ nhiệm Niccol diễn ra trong bối cảnh Starbucks đối mặt với sự suy giảm giá trị cổ phiếu và áp lực từ các cổ đông. Sau khi công bố việc bổ nhiệm Niccol, cổ phiếu Starbucks đã tăng vọt 24%, đây là minh chứng rõ ràng về niềm tin mà thị trường đặt vào khả năng của ông.

Lương thưởng của các CEO không chỉ là vấn đề nội bộ của các công ty, mà còn là chủ đề thu hút sự quan tâm lớn từ công chúng và các cổ đông. CEO được xem như "người lèo lái con tàu" của cả doanh nghiệp, và vì thế, gói lương thưởng của họ thường bao gồm nhiều yếu tố nhằm khuyến khích họ đưa ra những quyết định sáng suốt và mang lại hiệu quả lâu dài. Lương thưởng của CEO thường bao gồm mức lương cơ bản, các khoản thưởng dựa trên hiệu suất, và cổ phiếu... Tất cả đều nhằm tạo động lực để họ tối đa hóa giá trị cổ đông và lợi nhuận công ty.

Theo một nghiên cứu của Equilar hợp tác với Associated Press, trong năm 2023, gói lương thưởng trung bình của các CEO thuộc S&P 500 đã tăng 12,6%, đạt 16,3 triệu USD. Đáng chú ý, phần lớn trong gói lương thưởng này (khoảng 70%) là cổ phiếu, điều này cho thấy sự ưu tiên của các công ty trong việc liên kết phần thưởng với hiệu suất làm việc dài hạn của CEO.

Sự gia tăng đáng kể trong lương thưởng của các CEO không chỉ phản ánh những nỗ lực và thành quả của họ, mà còn là hệ quả của một cuộc đua thu hút nhân tài trong thị trường lao động cấp cao. Các công ty lớn không ngần ngại chi trả những khoản tiền khổng lồ để giữ chân những nhà lãnh đạo xuất sắc, những người có khả năng dẫn dắt doanh nghiệp vượt qua những thách thức và đạt được thành công.

Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang thay đổi không ngừng, sự phát triển của các tập đoàn lớn phụ thuộc rất nhiều vào năng lực lãnh đạo của các CEO. Những gói lương thưởng khổng lồ mà họ nhận được không chỉ là phần thưởng cho những nỗ lực cá nhân, mà còn là một sự khẳng định về tầm quan trọng của họ đối với sự thành công của doanh nghiệp.