Quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 cho biết, người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 không chỉ được hưởng tiền lương của ngày nghỉ Lễ mà còn được trả thêm tiền lương cho giờ làm thêm.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, theo quy định tại khoản 1 Điều 112, đại Lễ 30/4 và 1/5 là dịp mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Bao gồm: ngày Thống nhất hoàn toàn miền Nam (30/4 Dương lịch) và ngày Quốc tế Lao động (1/5 Dương lịch).
Song song đó, theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Quy định cách tính tiền lương khi đi làm ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5
Trong trường hợp làm việc vào những ngày được phép nghỉ Lễ 30/4 - 1/5, người lao động vừa nhận được nguyên tiền lương trong ngày Lễ, vừa được được trả thêm lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019.
Cụ thể, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ Lễ hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.
Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:
- Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
- Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Để tính toán, công thức tiền lương của ngày nghỉ lễ sẽ là:
Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày.
Như vậy, nhân viên làm việc vào ngày nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 sẽ được hưởng phúc lợi lương đặc biệt, đảm bảo công bằng và hợp lý theo quy định của pháp luật lao động.
Ảnh: Lạc Yên
