Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 là biểu mẫu được sử dụng để quyết định về việc thưởng nghỉ lễ cho cán bộ công nhân viên. Trong mẫu cần nêu rõ mức thưởng và hình thức thưởng để người lao động nắm rõ.
Mẫu 1:
|
Gửi toàn thể nhân viên ....... Phòng HCNS xin gửi tới toàn thể nhân viên .....Quyết định nghỉ và thưởng Ngày lễ 30/4 năm …, cụ thể như sau: QUYẾT ĐỊNH NGHỈ LỄ VÀ THƯỞNG Ngày lễ 30/4 - Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam. - Căn cứ theo Quy định của Công ty .... - Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty. Giám đốc Quyết định cho nghỉ và thưởng cho toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau: Điều 1: Nhân dịp Ngày lễ 30/04, các nhân viên trong Công ty ngoại trừ các nhân viên được phân công lịch trực được nghỉ Lễ theo quy định từ ngày … đến hết ngày .... Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày …. Lưu ý: - Phòng …: Trưởng phòng phân công lịch trực cho Nhân viên làm việc tại nhà theo yêu cầu công việc và sự sắp xếp của quản lý. - Phòng …: Trưởng phòng, cán bộ quản lý phân công lịch trực cho Nhân viên theo yêu cầu công việc. - Bộ phận bảo vệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho nhân viên theo yêu cầu công việc. Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty. Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo quy định. Điều 4: Mức tính: - Nhân viên có thời gian làm việc trên 6 năm được tính …VNĐ - Nhân viên có thời gian làm việc 5 - 6 năm được tính … VNĐ - Nhân viên có thời gian làm việc 4 - 5 năm được tính …VNĐ - Nhân viên có thời gian làm việc 3 - 4 năm được tính … VNĐ - Nhân viên có thời gian làm việc 2 - 3 năm được tính … VNĐ - Nhân viên có thời gian làm việc 1 - 2 năm được tính … VNĐ - Nhân viên có thời gian làm việc dưới 1 năm được tính … VNĐ - Cộng tác viên và nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được tính 100.000 VNĐ. Tiền sẽ được lĩnh vào ngày thứ Năm – ..../04/…. (Chi tiết kèm theo bản Danh sách cán bộ, nhân viên). Điều 5: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành Quyết định này. GIÁM ĐỐC
Đã ký |
Mẫu 2:
|
CÔNG TY ..... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: ........... Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Ngày.... tháng..... năm........ Căn cứ Bộ Luật lao động 2019 Căn cứ quyền hạn của Giám đốc trong Điều lệ công ty........... Căn cứ vào thời gian công tác, thành tích và kết quả theo chỉ tiêu công việc yêu cầu. QUYẾT ĐỊNH (V/v thưởng lễ 30/4 cho nhân viên) Điều 1: Thưởng lễ nhân ngày Giải phóng Miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 cho người lao động trong công ty ........... Điều 2: Mức tính: - Nhân viên có thời gian làm việc 12 - 36 tháng được tính ......... - Nhân viên có thời gian làm việc dưới 12 tháng được tính ................. - Nhân viên đang trong giai đoạn thử việc, cộng tác viên được tính ............ - Nhân viên kỹ thuật được tính ............... Tiền sẽ được lĩnh vào ngày ..... (chi tiết kèm theo bản danh sách cán bộ nhân viên). Điều 3: Giao phòng HC-NS có trách nhiệm tổng hợp tiền thưởng của mỗi nhân viên theo danh sách nhân viên nhận thưởng đính kèm và gửi một bản về Ban giám đốc công ty .... trước ngày ......... Điều 4: Phòng HC-NS, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành quyết định này Điều 5: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. ............, ngày ... tháng ...... năm ...... GIÁM ĐỐC
Đã ký |
Mẫu 3:
|
MẪU QUYẾT ĐỊNH THƯỞNG LỄ (V/v Thưởng lễ 30/04/........) GIÁM ĐỐC CÔNG TY........... Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc Hội Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam có hiệu lực ngày 01 tháng 01 năm 2021 và các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động; Căn cứ quyền hạn của giám đốc trong Điều lệ công ty ............; Căn cứ vào thời gian công tác, thành tích và kết quả theo chỉ tiêu công việc yêu cầu, QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Thưởng lễ nhân ngày Chiến thắng 30/4 cho NLĐ trong Công ty ............. Điều 2: Tiền thưởng lễ 30/4 được quy định như sau:
Điều 3: Hình thức và thời gian lãnh tiền thưởng Tiền thưởng lễ của nhân viên sẽ được công ty chuyển khoản trực tiếp thông qua tài khoản ngân hàng. Nếu nhân viên không có tài khoản ngân hàng hoặc có tài khoản ngân hàng nhưng có nhu cầu nhận tiền thưởng bằng tiền mặt thì liên hệ trực tiếp bộ phận kế toán để ký xác nhận và nhận tiền thưởng. Thời gian: Trong ngày làm việc ....... Sau thời gian này (trừ trường hợp nhân viên đang đi công tác, nghỉ ốm, phép theo quy định), công ty sẽ không giải quyết bất kỳ khiếu nại nào do việc nhân viên không nhận thưởng hoặc không tuân thủ đúng quy định dẫn đến không nhận được tiền thưởng theo quy định. Điều 4: Giao phòng HC-NS có trách nhiệm tổng hợp tiền thưởng của mỗi nhân viên theo danh sách nhân viên nhận thưởng đính kèm và gửi một bản về Ban giám đốc Công ty ......... trước 15 giờ ngày ....... Điều 5: Phòng HC-NS, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. Điều 6: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Nơi nhận Giám Đốc - ............ - Lưu VP (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên) |
Mẫu 4:
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------------------- Số: .............. .............., ngày...tháng...năm.... QUYẾT ĐỊNH (V/v Thưởng lễ 30/4, ................) GIÁM ĐỐC CÔNG TY ..................... - Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ; - Căn cứ thời gian làm việc của CBNV; QUYẾT ĐỊNH Điều I: Thưởng nhân dịp lễ 30/4,........cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty; Điều II: Tiền thưởng được quy định như sau : 1) CBCNV có thời gian làm việc trên 12 tháng mức thưởng:............đồng 2) CBCNV có thời gian làm việc trên 6 tháng dưới 12 tháng mức thưởng: ............đồng. 3) CBCNV có thời gian làm việc dưới 6 tháng mức thưởng: .............đồng. 4) CBCNV trong thời gian thử việc hoặc là Cộng tác viên mức thưởng: ......... đồng Điều III: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ................. Điều IV: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty. Điều V: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này GIÁM ĐỐC
|
Dự án hệ thống thoát nước đường Võ Văn Ngân và mở rộng hai tuyến Tạ Quang Bửu, Phạm Hữu Lầu hoàn thành trước 30/4 giúp giảm ngập, kẹt xe cửa ngõ thành phố.
Trong 4 tháng đầu năm số doanh nghiệp gia nhập thị trường vẫn thấp hơn số doanh nghiệp tạm dừng kinh doanh khi chỉ có 81.300 doanh nghiệp gia nhập nhưng có tới 86.400 doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường.
Kinh tế Việt Nam đang nhận được nhiều đánh giá tích cực từ các chuyên gia nước ngoài, trở thành một trong những điểm đến đầu tư rất hấp dẫn của khu vực.
Khách du lịch đến Hà Nội trong tháng 4 ước đạt 605 nghìn lượt người, tăng 2,8% so với tháng trước và tăng 43,4% so với cùng kỳ năm trước.
