Trong ĐHĐCĐ 2026 của CTCP VNG (mã: VNZ), các cổ đông đã thông qua kế hoạch kinh doanh 2026 với mục tiêu doanh thu thuần 12.500 đến 13.500 tỷ đồng, tăng 15 đến 25% so với cùng kỳ; lợi nhuận trước thuế 300 tỷ đồng đến 450 tỷ đồng và lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh sau điều chỉnh (AOP) tăng 15% đến 30%. Trước đó, năm 2025, VNG ghi nhận doanh thu khoảng 10.894 tỷ đồng và mức lỗ sau thuế là 326 tỷ đồng. 

Kế hoạch này được kỳ vọng sẽ cắt đứt mạch lỗ kéo dài từ năm 2021 của doanh nghiệp. Trong ba năm gần nhất, VNG đều lên kế hoạch lỗ với mức dao động từ 150 tỷ đến 600 tỷ đồng mỗi năm. Tuy nhiên, trên thực tế, từng có năm công ty ghi nhận mức lỗ đột biến lên tới hơn 2.300 tỷ đồng. 

Trong khi lợi nhuận của VNG "chưa về bờ", doanh nghiệp tăng thù lao liên tục cho dàn lãnh đạo của mình trong Ban Giám đốc và Hội đồng quản trị.

Theo Báo cáo tài chính của doanh nghiệp, năm 2020, VNG đã trả cho Ban Giám đốc 22 tỷ đồng, Hội đồng quản trị là 6 tỷ đồng; tương đương 28 tỷ đồng. Những năm tiếp theo, thù lao cho Ban Giám đốc tăng lên lần lượt 24,5 tỷ, 31,2 tỷ và 35 tỷ đồng; trong khi HĐQT nhận lần lượt là 6,5 tỷ, 5,3 tỷ và 7 tỷ đồng.

Tức là, từ năm 2021 đến 2023, dù VNG lỗ nhiều hay lỗ ít, thì công ty vẫn đều đặn tăng lương cho Ban Giám đốc.

Trong năm 2024 và 2025, Báo cáo tài chính của VNG đã tách bạch thù lao mà mỗi người trong Ban Giám đốc nhận.

Trong năm 2024, Chủ tịch HĐQT kiêm Đại diện pháp luật - ông Lê Hồng Minh nhận thù lao và trợ cấp tương đương 7,1 tỷ đồng - tăng so với mức 6,6 tỷ đồng so với 2023; thành viên HĐQT kiêm Phó Tổng giám đốc Thường trực Cấp cao - Vương Quang Khải nhận 6,5 tỷ đồng - tăng so với 6 tỷ đồng năm 2023. 

Có một điều khá nghịch lý trong năm 2023 - 2024 tại VNG, là tiền lương trung bình tháng của Tổng Giám đốc lại thấp hơn Phó Tổng Giám đốc điều hành.

Cụ thể, trong năm 2023 - 2024, Tổng Giám đốc VNG có lương trung bình lần lượt 552,5 triệu đồng/tháng - 592 triệu đồng/tháng, trong khi Phó Tổng Giám đốc lại nhận 727,4 triệu đồng/tháng - 648,5 triệu đồng/tháng. 

Cơ chế hơi ngược này có thể được giải thích bởi ngoài là Tổng Giám đốc, ông Lê Hồng Minh còn là Chủ tịch HĐQT và là Nhà sáng lập, nên ông có thêm nhiều nguồn thu nhập khác nhau.

Cơ chế này đã được thay đổi vào 2025, khi ông Lê Hồng Minh thôi giữ chức Tổng Giám đốc VNG và chọn ông Kelly Wong lên thay thế vào tháng 5/2025. Ông Kelly Wong có quốc tịch Canada, đến Việt Nam từ năm 2004 và gia nhập VNG vào năm 2019 với vai trò Phó Tổng Giám đốc VNG kiêm Tổng Giám đốc VNGGames. 

Trong năm 2025, ông Lê Hồng Minh nhận thù lao và trợ cấp tầm 7,6 tỷ đồng, ông Vương Quang Khải nhận 13,3 tỷ đồng; tức chỉ mỗi lương thưởng của hai vị này trong năm 2025 là gần bằng với cả Ban Giám đốc trong 2020. 

Mặt khác, tiền lương trung bình một tháng của Tổng Giám đốc VNG là gần 1,3 tỷ đồng - tương đương hơn 15 tỷ đồng/năm; còn của các Phó Tổng Giám đốc điều hành là 504,5 triệu đồng - tương đương hơn 6 tỷ đồng/năm.

Ngoài ba cái tên kể trên, hiện Ban lãnh đạo cấp cao của VNG còn 3 cái tên khác: ông Nguyễn Lê Thành - Phó tổng Giám đốc, ông Raymond Tan - Phó Tổng Giám đốc Tài chính và bà Trương Cẩm Thanh - Phó Tổng Giám đốc.

Với mức thù lao mà các thành viên trong Ban lãnh đạo cấp cao của VNG nhận trong năm 2025, cho thấy đãi ngộ của công ty không thua bất cứ Tập đoàn đầu ngành nào tại Việt Nam.

Theo thống kê, trong năm 2025, bất động sản chính là ngành chịu chi cho lãnh đạo nhất, rồi đến sản xuất và ngành công nghệ giải trí. 

Ở ngành bất động sản, Tổng Giám đốc Nam Long nhận thù lao 19 tỷ đồng, Vinhomes là 12,15 tỷ đồng, Kinh Bắc là 8 tỷ đồng. 

Trong ngành sản xuất, Masan trả cho CEO Danny Le là 21,8 tỷ đồng, Masan MeatLife trả 4,8 tỷ đồng cho người đứng đầu, Hòa Phát trả cho 3 thành viên trong Ban tổng Giám đốc trung bình mỗi người 12,3 tỷ đồng. 

Trong ngành bán lẻ, Tổng Giám đốc Vincom Retail - Phạm Thị Thu Hiền nhận gần 10 tỷ đồng trong năm 2025; trong ngành công nghệ - giải trí, Yeah1 trả cho CEO 3,4 tỷ đồng và FPT Telecom trả 2,76 tỷ đồng.