Ngày 28/11, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam - PVN) đã tổ chức lễ công bố và trao quyết định bổ nhiệm thành viên Hội đồng Thành viên (HĐTV) tập đoàn cho ông Trần Hồng Nam.
Tại buổi lễ, đại diện Vụ Tổ chức cán bộ Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp đã công bố quyết định của Chủ tịch Ủy ban về việc bổ nhiệm có thời hạn ông Trần Hồng Nam, Thành viên HĐTV, Tổng Giám đốc Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP) giữ chức vụ thành viên HĐTV của PVN. Thời hạn bổ nhiệm là 5 năm.
Chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn nhà nước Nguyễn Hoàng Anh và Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng chúc mừng tân thành viên HĐTV Petrovietnam Trần Hồng Nam. (Ảnh: PVEP).
Ông Trần Hồng Nam sinh năm 1977, tốt nghiệp Kỹ sư và Tiến sỹ Dầu khí trường Đại học Tổng hợp New South Wales – Sydney, Australia năm 2004. Ông đã tiếp tục công tác giảng dạy và nghiên cứu tại ngôi trường này trong giai đoạn 2004 tới 2007.
Từ 2007 tới 2009, ông trở về Việt Nam và nhận công tác tại PVEP, vào Công ty Liên doanh Điều hành Cửu Long (Cửu Long JOC) với vị trí Phó Trưởng Phòng Địa chất - Công nghệ mỏ.
Từ 2009, ông nhận nhiệm vụ tham gia thành lập Chi nhánh Tập đoàn Dầu khí Việt Nam - Công ty Điều hành Dầu khí Biển Đông (Biển Đông POC), triển khai dự án phát triển khai thác Biển Đông 1.
Ngày 18/4/2018, ông được HĐTV của PVN bổ nhiệm giữ chức vụ Chủ tịch HĐTV của PVEP. Tới tháng 5/2021, ông Trần Hồng Nam được bổ nhiệm giữ chức Tổng Giám đốc PVEP.
Lãnh đạo Đạt Phương đánh giá 2026 vẫn là năm rất khó với tín dụng bất động sản, nhiều ngân hàng không cho tiếp cận tín dụng bất động sản. Vừa qua tập đoàn phải thay đổi định hướng bất động sản, tập trung khai thác nhóm khách hàng mua để đầu tư. Thị trường Hội An rất thuận lợi để kinh doanh cho thuê, nhà đầu tư vừa có thể có tài sản, ghi nhận nguồn thu ngay khi nhận bàn giao nhà, từ đó giảm áp lực tài chính.
Ban lãnh đạo MSH cho biết thị trường Mỹ vẫn còn là ẩn số trước những rủi ro về chính sách thuế quan.
Năm nay, Taseco Land đặt kế hoạch kinh doanh đầy tham vọng với lợi nhuận hơn 2.500 tỷ đồng, cổ tức dự kiến 30 - 40% (trong đó tỷ lệ cổ tức bằng tiền tối đa 15%).
Trong trường hợp khẩn cấp, ban lãnh đạo cho biết sẽ ưu tiên huy động mọi nguồn lực tích lũy và quỹ dự phòng để chi trả lương, thậm chí sẵn sàng tạm dừng chia cổ tức hoặc chấp nhận mức cổ tức bằng 0 để tập trung nguồn vốn giữ chân người lao động.
