Số liệu tổng hợp từ báo cáo tài chính của một số doanh nghiệp tiêu biểu thuộc 6 nhóm ngành gồm hàng không, ngân hàng, xây dựng, bán lẻ, bất động sản và công nghệ, trong nửa đầu năm 2026 cho thấy sự phân hóa rõ nét.

Trong khi hàng loạt doanh nghiệp lớn như FPT, Vietnam Airlines hay Sacombank ghi nhận quy mô lao động thu hẹp đáng kể, nhiều doanh nghiệp ở lĩnh vực bán lẻ, xây dựng và bất động sản lại mở rộng đội ngũ để phục vụ chu kỳ tăng trưởng mới.

Biến động nhân sự mạnh nhất phải kể đến FPT. Từ mức 54.646 nhân sự cuối năm 2025, tập đoàn công nghệ này đã giảm xuống còn 44.388 người, tương đương mất hơn 10.258 nhân sự chỉ trong nửa năm, giảm gần 19%, con số gây bất ngờ với một doanh nghiệp vẫn đang tăng trưởng doanh thu đều đặn.

Cập nhật: Chia sẻ với người viết, phía FPT cho biết nguyên nhân do FPT Telecom không còn là công ty con, nên không hợp nhất số nhân sự của doanh nghiệp này vào báo cáo của tập đoàn. 

Trái ngược với FPT, CMC lại mở rộng quy mô nhân sự. Tính theo số liệu cập nhật mới nhất, doanh nghiệp có 5.464 lao động (cuối quý I/2026), tăng 430 người so với thời điểm quý III/2025, tương ứng mức tăng 8,5%. Điều này cho thấy ngay trong cùng một ngành, chiến lược phát triển nguồn nhân lực cũng có sự khác biệt giữa các doanh nghiệp. Năm tài chính của CMC áp dụng từ 1/4/2025 đến 31/3/2026.

Ở nhóm ngân hàng, Sacombank là cái tên gây chú ý nhất khi lượng nhân sự giảm từ 16.816 xuống còn 13.078 người, tương đương giảm hơn 22% - mức giảm sâu nhất trong nhóm ngân hàng được thống kê. Xu hướng tinh giản bộ máy cũng thể hiện rõ ở Eximbank (giảm 8,2%) và VIB (giảm 7%).

Các ngân hàng lớn như Vietcombank, VietinBank, BIDV, ACB, MB dù cũng ghi nhận giảm nhân sự nhưng mức độ nhẹ hơn, chỉ dao động quanh 0,4-1,4%, cho thấy quá trình cắt giảm mang tính điều chỉnh cơ học hơn là tái cấu trúc quy mô lớn.

Ngược dòng, VPBank lại là ngân hàng hiếm hoi tăng nhân sự, thêm 845 người, tương đương tăng gần 3%, phản ánh chiến lược mở rộng mảng bán lẻ và tài chính tiêu dùng vẫn đang được duy trì.

Bên cạnh nhóm ngân hàng, ngành hàng không tiếp tục nằm trong xu hướng thu hẹp quân số. Vietnam Airlines giảm mạnh nhất với 1.777 nhân sự bị cắt giảm, tương đương giảm 7,5%, nối dài quá trình tái cơ cấu bộ máy vốn đã kéo dài nhiều năm sau giai đoạn khó khăn hậu đại dịch. Vietjet Air có mức giảm nhẹ hơn nhiều, chỉ khoảng 0,8%, cho thấy hãng bay giá rẻ này đang giữ ổn định lực lượng lao động hơn so với đối thủ.

Trái ngược hoàn toàn với gam màu ảm đạm ở ngân hàng và hàng không, nhóm bất động sản và xây dựng lại đang "hút nhân sự" mạnh mẽ.

Vinhomes tăng thêm gần 1.500 nhân sự, tương đương tăng gần 11,7%, trong khi Novaland gây bất ngờ khi cũng tăng tới gần 12% nhân sự bất chấp giai đoạn tái cấu trúc tài chính kéo dài trước đó.

Khang Điền ghi nhận tăng nhẹ. Điểm trừ duy nhất trong nhóm bất động sản được xem xét là Bluemarq Group (tên cũ là Đất Xanh), giảm gần 8% nhân sự, cho thấy áp lực tái cơ cấu vẫn chưa hoàn toàn kết thúc với doanh nghiệp này.

Ở nhóm xây dựng, Cotecons là điểm sáng đáng chú ý với mức tăng nhân sự lên tới 16%, từ 3.517 lên 4.080 người, phần nào phản ánh khối lượng công việc dồn dập từ các dự án hạ tầng và bất động sản đang được triển khai trở lại. Hòa Bình cũng tăng nhẹ hơn 3%, cho thấy tín hiệu phục hồi đơn hàng sau giai đoạn khó khăn.

Nhóm bán lẻ ghi nhận biến động tương đối ổn định. Thế Giới Di Động tăng thêm hơn 2.600 nhân sự (tăng 4%), phù hợp với chiến lược mở rộng chuỗi cửa hàng và mảng bách hóa. FPT Retail cũng tăng nhẹ, trong khi PNJ gần như đi ngang, chỉ giảm 1 người, cho thấy doanh nghiệp trang sức này đang duy trì bộ máy nhân sự ổn định.

Nhìn tổng thể, bức tranh nhân sự nửa đầu năm 2026 phản ánh khá rõ chu kỳ vận động khác nhau giữa các ngành. Ngân hàng và công nghệ - hai lĩnh vực đang chịu áp lực chuyển đổi số và tối ưu chi phí vận hành mạnh mẽ, buộc phải tinh giản bộ máy để giữ biên lợi nhuận trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt.

Hàng không vẫn đang trong quá trình tái cấu trúc dài hơi. Ngược lại, bất động sản và xây dựng - vốn trải qua giai đoạn "đóng băng" kéo dài - lại đang tăng tốc tuyển dụng, cho thấy niềm tin của doanh nghiệp vào sự phục hồi thị trường trong giai đoạn tới.