Fast Retailing - nhà điều hành của chuỗi thời trang nhanh Uniqlo sẽ tăng lương hàng năm cho nhân viên toàn thời gian tại Nhật Bản lên khoảng 40% vào tháng 3, gần bằng mức lương trong ngành ở các thị trường như Châu Âu và Mỹ.

Theo Nikkei Asia, kế hoạch này giúp Uniqlo có thể triển khai nhân lực linh hoạt hơn trên toàn thế giới. Kế hoạch có tác động đến khoảng 8.400 người, cả tại trụ sở chính của Fast Retailing và tại các cửa hàng của công ty. Mức lương khởi điểm hàng tháng sẽ tăng lên 300.000 yên (2.270 USD), từ mức 255.000 yên hiện tại.

Lương cho quản lý cửa hàng mới, những người thường đã làm việc tại công ty được một hoặc hai năm, sẽ tăng từ 290.000 yên lên 390.000 yên.

Hồi năm 2020, Fast Retailing đã tăng lương khởi điểm cho một số nhân viên toàn thời gian. Nhưng đây sẽ là lần tăng lương đầu tiên của công ty Nhật Bản kể từ khi áp dụng chương trình thưởng từ hơn hai thập kỷ trước.

Nhà bán lẻ này cũng tăng lương theo giờ cho nhân viên bán thời gian trung bình khoảng 20% ​​trong tháng 9. Fast Retailing xếp nhân viên vào một trong khoảng 20 mức lương tùy thuộc vào năng lực, thành tích, tham vong và các yếu tố khác của họ.

Nhìn chung, những thay đổi này dự kiến ​​sẽ làm tăng khoảng 15% chi phí lao động của nhà bán lẻ thời trang tại Nhật Bản. Fast Retailing hy vọng sẽ gửi nhiều nhân viên được đào tạo ở Nhật Bản ra nước ngoài và ngược lại, hãng muốn tiêu chuẩn hóa tiền lương trên toàn thế giới bằng cách đưa mức chuẩn tiền lương ở Nhật Bản đến gần hơn với tiêu chuẩn quốc tế.

Động thái của Fast Retailing có thể khuyến khích nhiều công ty Nhật Bản làm theo khi họ theo đuổi nhân tài toàn cầu. Theo nghiên cứu của Tokyo Shoko Research, mức lương trung bình tại 3.213 doanh nghiệp niêm yết ở Nhật Bản đạt tổng cộng 6,05 triệu yên trong năm tài chính 2021. Chỉ có 110 công ty trung bình từ 9 triệu yên trở lên.