Đây là thông tin được nêu trong Tờ trình dự thảo Nghị quyết quy định về thu hút, trọng dụng người có tài năng vừa được UBND TP Hà Nội gửi HĐND thành phố, theo Báo An ninh Thủ đô.

Tại Tờ trình, cơ quan soạn thảo cho biết theo đánh giá kết quả việc thực hiện Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, chính sách tiền lương của khu vực công hiện nay chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển.

Theo đó, mô hình thang, bảng lương cho cán bộ, công chức, viên chức đã áp dụng hơn 20 năm nên không còn phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, đồng thời còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được mức sống, chưa thu hút được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc...

Trong khi đó, với yêu cầu phát triển TP Hà Nội, việc thu hút, trọng dụng các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng ở các lĩnh vực như: hoạch định chính sách công; khoa học công nghệ; chuyển đổi số; công nghệ AI; văn hóa và thể thao; quản lý và phát triển đô thị, hạ tầng thông minh; các lĩnh vực về an sinh xã hội… là vấn đề cần đặt ra và quan tâm hàng đầu để góp phần tạo xung lực mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố.

Cơ quan soạn thảo nêu rõ đối tượng mà thành phố muốn thu hút, trọng dụng là nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm giáo sư, phó giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; người có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực chiến lược, trọng điểm.

TP Hà Nội cũng ưu tiên trọng dụng nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp đáp ứng các điều kiện; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; người có năng khiếu đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, cùng một số đối tượng khác theo yêu cầu phát triển của thành phố và được Thường trực Thành uỷ thống nhất.

Theo Tờ trình, UBND TP Hà Nội đề xuất chính sách hỗ trợ một lần bằng tiền, căn cứ vào trình độ, học hàm, học vị của người được thu hút. Trong đó, mức hỗ trợ cao nhất bằng 1.000 lần mức lương cơ sở và thấp nhất bằng 150 lần mức lương cơ sở.

Căn cứ theo Nghị định 73 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở hiện tại là 2,34 triệu đồng/tháng. Như vậy, TP Hà Nội sẽ hỗ trợ một lần với số tiền từ 351 triệu đồng - 2,34 tỷ đồng đối với người được thu hút.

Bên cạnh hỗ trợ ban đầu, người có tài năng còn được hưởng cơ chế khuyến khích gắn với kết quả công trình, đề án, đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến, giải pháp hoặc tác phẩm văn hóa - nghệ thuật, thể thao.

Theo đó, mỗi công trình có giá trị thực tiễn từ cấp thành phố trở lên có thể được hưởng tối đa 30% lợi nhuận hoặc giá trị từ thương mại hóa kết quả nghiên cứu. Trường hợp không xác định được lợi nhuận, mức khuyến khích tối đa lên tới 250 lần mức lương cơ sở cho mỗi công trình.

Người có tài năng đạt giải thưởng quốc gia, quốc tế hoặc có thành tích đặc biệt xuất sắc còn được xem xét hỗ trợ, khen thưởng thêm với mức tối đa 50 lần lương cơ sở cho mỗi giải.

Ngoài ra, TP Hà Nội sẽ bố trí nhà ở công vụ cho người được tuyển dụng. Trường hợp không sử dụng nhà ở công vụ sẽ được thành phố hỗ trợ tiền thuê nhà không quá 10 lần mức lương cơ sở/tháng, tối đa trong 24 tháng. Cùng với đó, thành phố sẽ ưu tiên người có tài năng khi tuyển dụng được mua nhà ở xã hội.