Mercedes-Benz đang đưa ra đề nghị nghỉ việc tự nguyện với mức chi trả hấp dẫn. Mục tiêu là tiết kiệm 5 tỷ euro (tương đương 5,4 tỷ USD) trước năm 2027.

Theo báo chí Đức, Mercedes-Benz đang đề xuất các khoản tiền lớn dành cho nhân viên có thâm niên. Những người đồng ý nghỉ việc có thể nhận được hàng trăm nghìn euro. Mức chi cụ thể phụ thuộc vào lương và số năm làm việc.

Chẳng hạn, một trưởng nhóm 55 tuổi, lương khoảng 9.000 euro mỗi tháng và có 30 năm công tác, có thể nhận hơn 500.000 euro. Đây được xem là một gói nghỉ hưu sớm khá hấp dẫn.

Những ai có thể nhận khoản hỗ trợ này? Mercedes-Benz đang nhắm đến khoảng 30.000 nhân viên không làm việc trực tiếp trong dây chuyền sản xuất. Một nhân viên văn phòng 45 tuổi, lương 7.500 euro mỗi tháng và làm việc được 20 năm, có thể nhận trên 300.000 euro nếu đồng ý nghỉ. Ngay cả nhân viên tầm 35 tuổi, lương 6.000 euro mỗi tháng, cũng có thể nhận hơn 100.000 euro.

Công ty sẽ gửi thư đề nghị đến các nhân viên đủ điều kiện từ nay đến cuối tháng 4. Hạn chót để phản hồi là ngày 31/7. Những người không muốn nghỉ việc sẽ không bị ép buộc. 

Tuy nhiên, Mercedes cho biết họ cũng có quyền từ chối bất kỳ lời đề nghị thôi việc của nhân viên nhằm hưởng khoản bồi thường nếu vị trí đó quan trọng và cần được giữ lại.

Do các thỏa thuận trước đây, đội ngũ nhân viên hành chính hiện tại sẽ không bị sa thải cho đến cuối năm 2034. Vì vậy, công ty chọn cách khuyến khích nghỉ việc tự nguyện để tinh gọn bộ máy. Ngoài chương trình này, Mercedes cũng đang lên kế hoạch cắt giảm thêm các vị trí quản lý cấp phòng trở lên. Mục tiêu là giảm số lượng quản lý một cách hợp lý.