Mới đây, CTCP Phát triển & Đầu tư Xây dựng Vincons đã nâng mục tiêu tuyển dụng nhân sự từ hướng đến 100.000 người nâng lên 150.000 người. 

Vị trí công việc mà doanh nghiệp tuyển dụng đa dạng, gồm: Lao động phổ thông và Tổ trưởng/Công nhân; với các tay nghề như xây, trát, ốp lát, sơn bả, cốt thép, bê tông, thạch cao, điện, cấp thoát nước, phòng cháy chữa cháy, điều hòa thông gió, hàn, nhôm kính… 

Nơi làm việc có Hà Nội, TP HCM, Hưng Yên, Hải Phòng, Quảng Ninh, Hà Tĩnh, Đà Nẵng, Khánh Hòa, Long An, Lai Châu...

Để nhanh chóng tuyển được lượng nhân sự khổng lồ nói trên, Vincons đang liên hệ trực tiếp với từng xã phường trên khắp toàn quốc.

Bên cạnh đó, đãi ngộ mà Vincons đưa ra - được công ty quảng bá là có “thu nhập & quyền lợi mơ ước dành cho người lao động”, cộng với chế độ chính sách "tốt nhất thị trường hiện nay". 

Trong một quảng cáo của Vincons về tuyển dụng nhân sự làm việc tại Hà Nội - Tuyên Quang - Hưng Yên nêu rõ: phụ thợ có mức lương 14 triệu đồng/26 công (dưới 45 tuổi), thợ biết việc là 16 triệu đồng/26 công, thợ có tay nghề là 19 triệu đồng - 33 triệu đồng/26 công, tổ trưởng là từ 32 triệu - 47 triệu. 

Các quyền lợi khác sẽ bao gồm ký Hợp đồng lao động trực tiếp với Vincons, được đóng Bảo hiểm xã hội, bao ăn và nơi ở (có ký túc xá và điều hòa nóng lạnh), trả lương hai lần trong tháng và đặc biệt là cam kết không nợ lương. Yêu cầu về độ tuổi lao động, nam dưới 55 tuổi còn nữ là dưới 50 tuổi, bởi xây dựng là công việc nặng nhọc không dành cho người quá lớn tuổi.

Còn trong một thông báo tuyển dụng khác của Vincons cũng nêu như sau: công nhân có mức lương từ 14.000 triệu đồng đến 33 triệu đồng; tổ trưởng công nhân sẽ từ 32 triệu đồng đến 41 triệu đồng, tùy theo tay nghề/cấp bậc. 

Chính sách bảo hiểm sẽ có Bảo hiểm tai nạn 24/7, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế. Riêng với tổ trưởng, sẽ được thưởng lúc sản lượng vượt 30% khi dẫn dắt tổ đội vượt sản lượng theo yêu cầu. Ở Vincons, cơ bản là sản lượng vượt càng nhiều thì thưởng càng cao.

Nhờ những chính sách hấp dẫn nói trên cộng với địa bàn tuyển dụng rộng lớn, chỉ sau 5 tháng đầu năm 2026, doanh nghiệp đã tuyển được 60.000 nhân sự. 

Nhìn vào thị trường xây dựng, có thể thấy con số 150.000 lao động trực tiếp là “vô tiền khoáng hậu”. Thường thì các doanh nghiệp xây dựng đầu ngành như Coteccons, Hòa Bình, Newtecons không tuyển trực tiếp công nhân mà sẽ sử dụng công nhân của các nhà thầu phụ. Tuy nhiên, Coteccons cũng chỉ có khoảng trên 3.000 nhân sự trực tiếp và trên 30.000 lao động từ các thầu phụ. 

Giới thiệu trên website, công ty cho biết ngày 1/10/2018 đánh dấu Vincons chính thức đi vào hoạt động. Những dự án đầu tiên Vincons thực hiện đều là những công trình mang lại giá trị lợi nhuận cao như dự án Nhà máy Valuetronic của chủ đầu tư Hong Kong tại Vĩnh Phúc, Công trình cải tạo Silo Xi măng của Công ty Xi măng Nghi Sơn tại Thanh Hóa…

Mặt khác, trong tháng 7/2024, Vincons đã thực hiện đợt tăng vốn từ 100 tỷ lên 1.000 tỷ đồng, do Vinhomes sở hữu 100% vốn. Lúc đó, quy mô vốn này ngang bằng với Coteccons (1.036 tỷ đồng), thấp hơn so với Newtecons (1.509 tỷ), Hòa Bình (3.472 tỷ), UDIC (4.300 tỷ) hay Vinaconex (6.465 tỷ). 

Ở khía cạnh khác, vào tháng 3/2026, Tập đoàn Vingroup chính thức công bố hệ sinh thái các công ty xây dựng nhằm triển khai hàng loạt dự án hạ tầng và đại đô thị trên toàn quốc. 

Theo Vingourp, hệ sinh thái này được quy hoạch theo 4 lĩnh vực chuyên môn nhằm đảm bảo sức mạnh toàn diện và sự chủ động về nguồn lực, công nghệ và nhân lực cho các đại dự án hạ tầng và đô thị, gồm: VinCons, SGC, Vin Alpha và Vin Landscape.

Theo quy hoạch, CTCP Phát triển và Đầu tư Xây dựng VinCons giữ vai trò tổng thầu xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp tại các đại đô thị, khu phức hợp thương mại – dịch vụ và các dự án quy mô lớn. 

CTCP Đầu tư và Thi công Hạ tầng Vin Alpha chuyên triển khai hạ tầng giao thông, kỹ thuật, trắc địa và kiểm soát chất lượng (QA/QC). 

CTCP Phát triển và Đầu tư Vin Landscape phụ trách các hạng mục cảnh quan tại dự án. CTCP Đầu tư và Xây dựng SGC chuyên thi công trong các lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật phức tạp như đường sắt tốc độ cao, cầu – hầm TBM và cọc khoan nhồi. 

Ngoài Vincons, SGC cũng đang đăng tuyển 25.000 nhân sự tinh nhuệ cho 2 tuyến đường sắt Hà Nội – Quảng Ninh; Bến Thành – Cần Giờ và các hạng mục nền móng, cọc khoan nhồi quy mô khác. 

Với nhân sự ứng tuyển vị trí kỹ sư, cần ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm, tốt nghiệp các chuyên ngành xây dựng, giao thông,... tại các trường Đại học/Học viện có liên quan, có chứng chỉ hành nghề Tư vấn giám sát, Quản lý dự án, thi công xây dựng/hạ tầng giao thông hạng II trở lên. 

Tương xứng với tiêu chí tuyển dụng cao là mức thu nhập và đãi ngộ hấp dẫn. Cụ thể, thu nhập của kỹ sư từ 30 – 55 triệu đồng/tháng; công nhân từ 22 – 29 triệu đồng/tháng; lái xe/ lái máy từ 16 – 65 triệu đồng/tháng. 

Tiền lương sẽ được chi trả đúng hạn và thanh toán định kỳ vào ngày cuối cùng của tháng. Trong thời gian chờ việc, nhân sự vẫn được hưởng 100% mức lương cơ bản theo quy định. Đối với những ứng viên chưa có kinh nghiệm, SGC sẽ tổ chức đào tạo bài bản, kết hợp thực tập trực tiếp tại công trường, nhằm đảm bảo người lao động nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc và từng bước nâng cao tay nghề.