Theo báo cáo mới đây của VietnamWorks inTECH, 60% nhân sự IT bị thôi việc trong năm 2023 vẫn chưa tìm được công việc mới trong năm 2024. Con số này cao gấp 1,5 lần so với nhóm nhân sự chủ động thôi việc. Điều này phản ánh tình trạng thất nghiệp đáng lo ngại trong ngành IT.

Để tăng cơ hội việc làm, nhiều nhân sự IT sẵn sàng đảm nhận nhiều công việc hơn và đa nhiệm hơn. Xu hướng này tăng 10% so với năm trước, cho thấy sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường việc làm. 

Báo cáo dựa trên khảo sát 1.500 ứng viên và 500 doanh nghiệp, cung cấp bức tranh toàn cảnh về tác động của AI đến thị trường lao động IT. 

Trong khi đó, AI đang tạo ra cơ hội mới cho ngành IT. Báo cáo chỉ ra rằng các công cụ AI Chatbot như ChatGPT và Gemini đã vượt qua Stack Overflow, trở thành nguồn tìm kiếm giải pháp về code phổ biến thứ hai cho nhân sự IT.

Mức lương cho ứng viên mảng AI cao hơn so với các vị trí khác. 43,7% doanh nghiệp trả lương cao hơn từ 10% đến 20%, và 18,4% trả cao hơn từ 20% đến 50% cho nhân sự AI.

Ông Phan Thanh Hiền, Giám đốc Sản phẩm và Công nghệ của Navigos Group - đơn vị thực hiện báo cáo, nhận định AI sẽ không hoàn toàn thay thế vai trò nào trong ngành IT trong ngắn hạn. Tuy nhiên, AI sẽ tăng đáng kể hiệu suất công việc, đặc biệt ở các vị trí như lập trình viên, kỹ sư kiểm thử phần mềm và thiết kế sản phẩm.

Ông Hiền cũng dự đoán rằng các vai trò hiện có sẽ được thực hiện theo cách thức mới nhờ AI, đòi hỏi sự dịch chuyển lớn về kỹ năng. Ví dụ, lập trình viên cần biết cách sử dụng AI để sinh mã nguồn, trong khi nhân viên kiểm thử cần học cách sử dụng AI để tự động tạo kịch bản kiểm thử.