Sau hơn một năm triển khai mô hình công nhân cơ hữu, VinCons cho biết đã xây dựng đội ngũ khoảng 100.000 cán bộ, nhân viên, trở thành một trong những tổng thầu xây dựng có quy mô nhân sự lớn tại Việt Nam.

Cùng với việc mở rộng các dự án, doanh nghiệp đang tiếp tục tuyển dụng nhiều vị trí như xây, trát, ốp lát, cốt thép, bê tông, điện nước, hàn, phòng cháy chữa cháy và điều hòa thông gió.

Tuy nhiên, điều đáng chú ý không chỉ nằm ở quy mô nhân sự, mà còn ở chính sách đãi ngộ dành cho công nhân làm việc tại các công trình xây dựng

Theo thông tin VinCons công bố, người lao động chưa có kinh nghiệm vẫn có thể ứng tuyển, được đào tạo nghề miễn phí và hưởng lương ngay trong thời gian học việc. Sau khi trở thành công nhân chính thức, thu nhập dao động từ 16-33 triệu đồng/tháng, trong khi các vị trí tổ trưởng có thể đạt 32-41 triệu đồng/tháng, tùy theo bậc tay nghề.

Ngoài mức thu nhập, doanh nghiệp cũng công bố nhiều chế độ dành cho công nhân như miễn phí 3 bữa ăn mỗi ngày, bố trí ký túc xá có điều hòa, miễn phí điện nước, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm và lương được chi trả thành hai kỳ mỗi tháng nhằm tạo sự ổn định cho người lao động.

Một nhân viên đang làm việc tại dự án Hậu Nghĩa (Long An), cho biết dù chỉ là thợ phụ, người này vẫn nhập mức thu nhập 14 triệu đồng/tháng, làm việc 26 công/tháng, mỗi ngày 8 tiếng, không cần tăng ca, nghỉ trưa khoảng 2,5 tiếng và được doanh nghiệp bao toàn bộ chi phí ăn ở.

Tại dự án Hậu Nghĩa, VinCons đang tuyển nhiều vị trí như xây - trát, cốp pha, sơn bả, sắt thép, giàn giáo bao che... với mức thu nhập từ 16-33 triệu đồng/tháng, trong khi tổ trưởng có thể nhận từ 32-41 triệu đồng/tháng, tùy theo cấp bậc.

Mức thu nhập này tương đương, thậm chí cao hơn mức lương của không ít nhân viên văn phòng tại các thành phố lớn hiện nay. Bởi chiếu theo dữ liệu tra cứu mức lương tại Việt Nam của TopCV, nhân viên văn phòng có mức lương trung bình là 12 triệu đồng/tháng, dải lương phổ biến là 10-14 triệu đồng/tháng.

Ngày 25/7 vừa qua, VinCons cũng đăng tải trên fanpage bức tâm thư của Tổng Giám đốc Nguyễn Hồng Phong, trong đó nhấn mạnh mục tiêu lớn nhất của doanh nghiệp là nâng cao thu nhập và chất lượng cuộc sống của người công nhân xây dựng.

Theo ông Phong, điều khiến ông tự hào nhất không phải là những tòa nhà cao nhất hay các đại đô thị quy mô lớn, mà là việc giúp người công nhân xây dựng Việt Nam có cuộc sống tốt hơn.

Lãnh đạo VinCons cho rằng giá trị của một doanh nghiệp xây dựng không chỉ nằm ở những công trình hoàn thành, mà còn ở việc người lao động có thể gửi tiền về cho gia đình, nuôi con ăn học và trở về nhà an toàn sau mỗi ngày làm việc.

Doanh nghiệp cho biết mục tiêu dài hạn là xây dựng một thế hệ công nhân xây dựng Việt Nam có thu nhập cao hơn, được tôn trọng hơn và có cuộc sống ổn định hơn. Theo đó, VinCons hướng tới việc mỗi người thợ đều có nơi ở khang trang, bữa ăn đầy đủ, được học tập, chăm sóc sức khỏe và có cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Trong bức thư gửi người lao động, Tổng Giám đốc Nguyễn Hồng Phong bày tỏ mong muốn một ngày nào đó con em công nhân có thể tự hào nói: "Bố tôi là công nhân xây dựng VinCons". Theo ông, đó mới là "công trình vĩ đại nhất" mà doanh nghiệp hướng.