Hệ thống lương hưu của Trung Quốc có nguy cơ cạn kiệt nguồn tiền trong một thập kỷ tới. Và tình hình hiện tại cũng căng thẳng không kém, bởi quỹ lương hưu đang phải đối mặt với mối đe doạ mới từ những người lao động trẻ như Gao Pengcheng.
Chàng trai có ảnh hưởng trên mạng xã hội này không tham gia vào chương trình lương hưu cá nhân tự nguyện của chính phủ và hầu hết bạn bè của cậu cũng vậy. Theo Bloomberg, mức đóng hàng tháng khoảng 200 USD sẽ ngốn mất 20% tiền lương của Gao.
Gao cho biết thay vì đóng quỹ lương hưu, cậu có thể dùng số tiền đó để ăn ngoài hoặc mua túi xách mới. Gao cho rằng việc đóng góp là vô nghĩa vì ngân khố có thể cạn kiệt vào thời điểm cậu nghỉ hưu.
“Về lý thuyết, bạn đang tiết kiệm cho tuổi nghỉ hưu của mình. Nhưng trên thực tế, bạn đang dùng tiền của mình để hỗ trợ người khác”, Gao (22 tuổi) chia sẻ với Bloomberg trong cuôc phỏng vấn tại trung tâm công nghệ cao Thâm Quyến.
Gao là một trong hàng chục triệu lao động trẻ tuổi lựa chọn không tham gia các chương trình lương hưu của Trung Quốc, khiến hệ thống này mất đi một nguồn tài trợ quan trọng ngay thời điểm các khoản thanh toán cho nhóm dân số già sắp tăng vọt.
Hơn 20 triệu người lao động sẽ nghỉ hữu mỗi năm trong thập kỷ tới và tỷ lệ sinh thấp kỷ lục tại Trung Quốc đồng nghĩa rằng số người tham gia lực lượng lao động để đóng góp vào quỹ lương hưu sẽ ngày một ít đi.
Gao Pengcheng, chàng trai 22 tuổi tham gia phỏng vấn của Bloomberg về vấn đề lương hưu. (Ảnh: Bloomberg).
Hiện tại, trụ cột chính của hệ thống lương hưu Trung Quốc đang phục vụ khoảng 460 triệu người và có nguy cơ ghi nhận khoản thâm hụt hàng năm đầu tiên trong vòng 4 năm nếu chính phủ không can thiệp hỗ trợ. Xa hơn, quỹ này được dự đoán sẽ cạn kiệt vào năm 2035 dù có Bắc Kinh hỗ trợ.
Với một nền kinh tế đang ngụp lặn trong nỗi lo giảm phát và gánh chịu hậu quả từ khủng hoảng bất động sản, viễn cảnh hệ thống lương hưu sụp đổ có thể là thách thức tiếp theo đối với Trung Quốc, quốc gia đông dân thứ hai thế giới.
“Sự thiếu hụt lòng tin sẽ càng bóp nghẹt ý định chi tiêu của các hộ gia đình Trung Quốc”, ông Zongyuan Zoe Liu, thành viên cấp cao tại Hội đồng Quan hệ Đối ngoại ở New York, lưu ý.
Ông Liu, người từng đăng tải một số báo cáo về những rắc rối của hệ thống lương hưu Trung Quốc, cảnh báo rằng vấn đề này sẽ gây thêm áp lực lên tình hình tài chính của chính phủ Trung Quốc.
Trên thực tế, Bắc Kinh không bỏ qua thách thức to lớn này. Hồi tháng 9 năm ngoái, chính phủ đã nỗ lực củng cố hệ thống lương hưu bằng cách nâng tuổi nghỉ hưu của nam giới từ 60 lên 63 và nữ giới từ 50 lên 55. Quyết định có hiệu lực từ ngày 1/1/2025.
Trước đó, vào năm 2019, Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội Trung Quốc cho biết họ sẽ thực hiện một số bước để đảm bảo việc chi trả lương hưu trong tương lai.
Những biện pháp này bao gồm hạ ngưỡng tham gia đóng góp lương hưu, giải quyết tình trạng mất cân bằng giữa các khu vực bằng hỗ trợ bổ sung từ chính quyền trung ương và tăng hỗ trợ tài khoá.
Tuy nhiên, các cuộc cải tổ của Bắc Kinh có thể đã quá muộn đối với nhiều người. Theo Bloomberg, sự bất mãn đang gia tăng trong số những người trẻ được yêu cầu tham gia một chương trình lương hưu. Họ không chắc quỹ lương hưu có còn tiền khi họ ngừng làm việc hay không và nếu còn thì sẽ nhận bao nhiêu.
Một phân tích của Bloomberg dựa trên dữ liệu từ Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội Trung Quốc cho thấy dòng tiền ròng chảy vào hai trụ cột chính của hệ thống lương hưu chỉ tăng 2,3% lên 542 tỷ nhân dân tệ (khoảng 74 tỷ USD) trong 10 tháng đầu năm 2024, giảm so với mức tăng trưởng hai chữ số hai năm trước.
Cũng theo phân tích, số lượng người tham gia vào hai chương trình trên cộng lại chỉ tăng 1,3%, bằng một nửa tốc độ năm 2019.
Hệ thống lương hưu cũng bị siết chặt do một số công ty không đóng bảo hiểm đầy đủ cho nhân viên nhằm cắt giảm chi phí. Theo hãng dịch vụ Zhonghe Group, một cuộc khảo sát trên 6.000 doanh nghiệp vào năm 2024 phát hiện chỉ 28% “tuân thủ đầy đủ” quy định đóng bảo hiểm xã hội.
Trong một báo cáo gần đây về hệ thống lương hưu toàn cầu, Trung Quốc xếp hạng 31 trong 48 quốc gia được đánh giá.
Ông Liu của Hội đồng Quan hệ Đối ngoại nhấn mạnh: “Nếu Bắc Kinh không thực hiện cải cách nào để tăng cường hệ thống an sinh xã hội nhằm giải quyết các vấn đề nói trên, thách thức thâm hụt quỹ lương hưu có thể tồi tệ hơn ước tính”.
Giống như hầu hết mọi thứ ở Trung Quốc, quy mô của hệ thống lương hưu cũng rất lớn. Bắt đầu gần như từ con số 0 vào năm 1951, Trung Quốc đã xây dựng mạng lưới an sinh xã hội lớn nhất thế giới, trong đó chế độ lương hưu cơ bản hiện bao phủ khoảng 1,1 tỷ người.
Hệ thống lương hưu Trung Quốc bao gồm ba trụ cột chính và tất cả đều đang thiếu tiền ở một mức độ nào đó.
Trụ cột đầu tiên và lớn nhất áp dụng cho những lao động thành thị và công chức đóng khoảng 8% tiền lương của họ, trong khi chủ lao động đóng 16%. Chương trình này nhìn chung mang tính bắt buộc và được gọi là bảo hiểm hưu trí cơ bản.
Theo Viện Khoa học Xã hội Trung Quốc, ngân sách của trụ cột lương hưu đầu tiên sẽ đạt đỉnh ở mức 7.000 tỷ nhân dân tệ vào năm 2027, sau đó giảm mạnh và dần cạn kiệt vào năm 2035.
Trung Quốc đã bổ sung hai trụ cột khác để giảm bớt gánh nặng cho chương trình đầu nhưng đến nay chưa tạo ra khác biệt lớn.
Trụ cột thứ hai được giới thiệu vào năm 2004, mang tính tự nguyện với tên gọi bảo hiểm niên kim doanh nghiệp và đến nay có 31 triệu lao động tham gia. Tổng tài sản của trụ cột thứ hai đạt 3.200 tỷ nhân dân tệ vào cuối năm 2023.
Trụ cột thứ ba là mảnh đất hứa hẹn cho các nhà quản lý tài sản toàn cầu như BlackRock. Hãng môi giới Citic Securities ước tính trụ cột thứ ba có thể tích luỹ tổng tài sản 12.000 tỷ nhân dân tệ vào năm 2035.
Sau khi thí điểm tại 36 thành phố, chính phủ Trung Quốc đã triển khai chương trình lương hưu cá nhân tự nguyện này trên toàn quốc vào cuối năm ngoái. Tuy nhiên, chương trình cũng không thu hút được nhiều sự chú ý.
Trong khi hơn 60 triệu người đã đăng ký tham gia trụ cột thứ ba, chưa đến một phần ba đóng góp vào quỹ. Tổng dòng tiền vào trụ cột này đạt 28 tỷ USD vào cuối năm 2023.
Trong bối cảnh chương trình lương hưu có những bất cập như vậy, Bloomberg cho rằng không có gì gây ngạc nhiên khi những người trẻ như Gao Pengcheng từ chối tham gia bảo hiểm hưu trí.
Tuy vậy, các nhà kinh tế cảnh báo rằng những người từ chối đóng bảo hiểm hưu trí sẽ phải đối mặt với cuộc sống về già ảm đạm nếu họ không có tiền tiết kiệm. Các chuyên gia cho biết nỗi lo vỡ quỹ lương hưu đã bị thổi phồng, bởi vì cuối cùng Bắc Kinh sẽ ra tay can thiệp để tránh bất ổn xã hội.
Theo giáo sư kinh tế Yao Yang của Đại học Bắc Kinh, “thật ngu ngốc” khi người trẻ từ chối tham gia đóng góp quỹ lương hưu. Ông nhấn mạnh: “Không quốc gia nào có thể vỡ quỹ lương hưu”.
Hội nghị thường niên của Airline Economics tại Dublin, Ireland, đã thu hút sự quan tâm của giới tài chính và cho thuê máy bay toàn cầu, những người đóng vai trò quan trọng trong ngành hàng không.
Thặng dư thương mại của Trung Quốc tăng vọt trong năm 2024. Các nhà xuất khẩu nước này đang tăng cường bán hàng ra nước ngoài để bù đắp cho nhu cầu yếu trong nước và nỗ lực giao hàng trước khi ông Donald Trump quay trở lại Nhà Trắng.
Cuộc khủng hoảng bất động sản bắt đầu từ năm 2021 đã tạo ra hàng chục triệu căn hộ trống và gây áp lực lớn lên tình hình tài chính của các chính quyền địa phương Trung Quốc.
Chứng khoán Australia đã giảm hơn 1% và hợp đồng tương lai chứng khoán Hong Kong đi xuống vào sớm ngày 13/1.
