Nghỉ hưu, từ lâu vốn được coi là một cột mốc duy nhất đánh dấu sự kết thúc sự nghiệp, đang dần được thay thế bằng một xu hướng mới - nghỉ hưu tạm nhiều lần. Thay vì chỉ có một thời điểm duy nhất để rời xa công việc, ngày càng nhiều người lựa chọn những khoảng dừng có chủ đích trong suốt sự nghiệp, gọi là “nghỉ hưu tạm”.
Theo báo cáo "Quality of Life: Affluent Investor Snapshot do Ngân hàng HSBC" công bố, dựa trên khảo sát hơn 10.000 người trưởng thành thuộc tầng lớp trung lưu ở 12 thị trường trên toàn cầu, cho thấy gần một nửa số người được hỏi (49%) dự định sẽ trải qua từ hai đến ba lần nghỉ hưu tạm trong sự nghiệp. Mỗi giai đoạn nghỉ thường kéo dài từ 6 đến 12 tháng, với độ tuổi lý tưởng cho lần nghỉ đầu tiên là 47 tuổi.
Tiến sĩ Cora Pettipas - Chuyên gia Kế hoạch Tài chính và Hưu trí tại HSBC, nhận định dữ liệu cho thấy việc có nhiều đợt nghỉ hưu tạm không phải là một trào lưu thế hệ hay một “khoảng nghỉ giữa sự nghiệp” thông thường.
Theo bà, những đợt nghỉ này là một sự dịch chuyển trong tư duy, khi ngày càng nhiều người dành thời gian để tận hưởng cuộc sống thay vì chỉ tích lũy tài sản.
“Họ đang thực sự chuẩn bị cho việc đó, lên kế hoạch cẩn thận để đảm bảo đủ nguồn lực tài chính cho nhiều khoảng nghỉ trong đời. Họ không coi đây là ngừng làm việc hay kết thúc sự nghiệp mà là chọn những hướng đi mới phù hợp hơn với giá trị của bản thân và nhu cầu của gia đình họ”, Tiến sĩ Cora Pettipas chia sẻ.
(Ảnh: Getty Images).
Xu hướng "nghỉ hưu tạm" xuất hiện ở tất cả các thế hệ, trong đó Gen Z và Millennials là hai thế hệ dẫn đầu. Theo báo cáo, trung bình mỗi người thuộc nhóm này kỳ vọng sẽ có khoảng ba đợt nghỉ hưu tạm trong đời.
Trong khi đó, Gen X và Baby Boomers cũng không đứng ngoài cuộc, với mức kỳ vọng lần lượt là 2,9 và 2,8 lần. Mô hình “làm – nghỉ – làm” đang định hình một chu kỳ mới, thường lặp lại khoảng sáu năm một lần.
Điểm đáng chú ý là Gen Z tỏ ra tự tin nhất trong việc chuẩn bị cho các đợt nghỉ hưu tạm. Có tới 77% người khảo sát cho rằng đã lên kế hoạch đầy đủ, bao gồm đánh giá tình hình tài chính và xây dựng lộ trình quay lại thị trường lao động sau thời gian nghỉ. Millennials xếp ngay sau với 76%, tiếp đến là Baby Boomers (73%) và Gen X (70%).
Chi phí cho một đợt nghỉ hưu tạm không hề nhỏ. Khoảng 40% người tham gia khảo sát dự kiến chi đến 100.000 USD cho mỗi lần nghỉ, trong khi một số khác sẵn sàng chi nhiều hơn, với mức trung bình toàn cầu lên tới 339.800 USD - cho thấy mức độ chuẩn bị và đầu tư để đảm bảo những đợt nghỉ hưu tạm này thực sự xứng đáng.
Cách thức chuẩn bị nguồn tài chính cũng khác nhau tùy thế hệ. Gen Z hướng tới việc khởi nghiệp (31%) và dùng nguồn thu nhập từ các sản phẩm số hoặc mạng xã hội (31%), khám phá cơ hội kinh doanh bên cạnh tiết kiệm hoặc đầu tư.
Trong khi đó, Millennials, Gen X và Baby Boomers chủ yếu dựa vào tiền tiết kiệm cá nhân, riêng nhóm Baby Boomers còn có thêm nguồn từ lương hưu hoặc tài khoản hưu trí.
“Với nhiều lộ trình hưu trí và phong cách sống để lựa chọn hơn, họ cần một đối tác dịch vụ tài chính toàn cầu để đồng hành, định hướng những bước đi quan trọng của cuộc đời một cách rõ ràng và tự tin,” Tiến sĩ Pettipas chia sẻ.
Khảo sát cũng cho thấy 87% những người từng trải qua ít nhất một đợt nghỉ hưu tạm đánh giá trải nghiệm này đã nâng cao chất lượng cuộc sống tổng thể.
Động lực thúc đẩy việc nghỉ hưu tạm rất đa dạng, nhưng chủ yếu xoay quanh mong muốn dành nhiều thời gian chất lượng hơn cho gia đình, bao gồm chăm sóc con cái và phụng dưỡng cha mẹ già.
Ngoài ra, nhiều người lựa chọn tạm dừng công việc để tập trung chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, hoặc du lịch khám phá những nền văn hóa mới theo cách mà những kỳ nghỉ ngắn ngày không thể đáp ứng.
Một bộ phận khác coi đây là cơ hội để theo đuổi đam mê, phát triển bản thân hay đánh giá lại mục tiêu nghề nghiệp, từ đó có thể chuyển hướng công việc sang lĩnh vực mới phù hợp hơn.
Sự khác biệt về động lực giữa các thế hệ cũng được ghi nhận rõ rệt. Gen Z thường ưu tiên theo đuổi đam mê và khám phá thế giới, trong khi Millennials, Gen X và Baby Boomers lại đặt gia đình và sức khỏe lên hàng đầu.
Về giới tính, cả nam và nữ đều coi thời gian bên gia đình là ưu tiên số một, với tỷ lệ nam giới là 35% và nữ giới là 33%. Đáng chú ý, phụ nữ tỏ ra tự tin hơn đôi chút trong việc lập kế hoạch, với 75% tin rằng họ đã chuẩn bị đầy đủ, so với 73% ở nam giới.
